NOS AVANTAGES

Identité du personnel :

  • Une Direction expérimentée qui préconise un retour à l’essentiel autour de vraies valeurs : L’écoutela disponibilitél’accompagnement et la qualité de services.
  • Une responsable RH et une Encadrante Petite Enfance expérimentées et diplômées CESF (Conseillère en Economie Sociale et Familiale).
  • Des intervenants diplômés et expérimentés en petite enfance (CAP Petite Enfance, Auxiliaire puéricultrice…) dont le métier est un choix par envie et non par défaut.

Qualité des intervenants :

Nos intervenant(e)s sont des professionnel(le)s de la garde d’enfants, formé(e)s pour répondre aux besoins des parents et s’adapter à leur mode d’éducation. Les intervenant(e)s sont encouragé(e)s à soumettre leurs interrogations, leurs difficultés et leurs doutes, afin de mettre en place un accueil sécurisant et sécurisé de l’enfant et de sa famille et ainsi d’éviter toutes dérives professionnelles et comportementales. L’équipe à l’agence est disponible pour toute question ou discussion et plus particulièrement l’encadrante petite enfance pour des interrogations d’ordre pédagogique.

 

  • Le salarié est tenu à une stricte obligation de discrétion à l’égard de la vie privée et professionnelle des clients. En revanche, tout cas de danger pour l’enfant, avéré ou soupçonné, devra être signalé sans délai à l’agence.
  • Notre personnel doit être discret, respecter l’intimité des familles tout en instaurant un dialogue fertile du point de vue éducatif.
  • Il se doit de préserver la vie privée des familles en adoptant une juste distance.
  • Il se doit également de garder une grande réserve au sujet de sa propre vie privée (vie affective, opinions politiques ou autre…).
  • Contrat CDI temps plein ou partiel.
  • Formation Petite Enfance.
  • Rémunération attractive.
  • Remboursement des Frais kilométriques.
  • Salaire évolutif.